Fachkräfte der Zukunft

Thematische Relevanz

Fachkräfte sind die tragende Säule einer leistungsfähigen und menschlich zugewandten Gesundheitsversorgung. Angesichts des bereits heute bestehenden akuten Fachkräftemangels, insbesondere in der Pflege, und der absehbaren demografischen Entwicklungen, steht das Gesundheitswesen unter erheblichem Handlungsdruck. Um Fachkräfte langfristig zu gewinnen, zu halten und ihr Potenzial gezielt zu entfalten, ist ein grundlegender Wandel erforderlich: hin zu mehr zukunftsorientierter Qualifizierung, attraktiven Arbeitsbedingungen, transformationalem Führungsstil und partizipativen Strukturen. Auch wenn in akuten Situationen klare Verantwortungsstrukturen erforderlich sind, muss der Berufsalltag in Gesundheitseinrichtungen durch Mitbestimmung, partizipative Führung und interprofessionelle Zusammenarbeit geprägt sein. Nur so lassen sich Fachkräfte langfristig binden, hohe Fluktuationen wirksam verringern und Prozesse effektiver gestalten.

Die Ambition des RBIG 

Gesundheitsberufe sollen für gegenwärtige und zukünftige Versorgungsbedarfe vorbereitet und qualifiziert sein. Fach- und Führungskräfte verfügen über Kompetenzen, um Innovationen voranzutreiben, die digitale Transformation aktiv mitzugestalten und sektorenübergreifend sowie interprofessionell zusammenzuarbeiten.

Der Wirkungsansatz: So wird Wandel gestaltet

Mit den Förderungen des RBIG im Bereich „Fachkräfte der Zukunft“ sollen Verbesserungen in den folgenden drei Bereichen erzielt werden: 

1. Transformationale Führung im Gesundheitswesen stärken:
In einem dynamischen und zunehmend komplexen Umfeld ist Führung ein zentraler Hebel für Veränderung. Mit unseren Aktivitäten wollen wir zu einem Wandel der Führungskultur im Gesundheitswesen beitragen, hin zu mehr Zusammenarbeit, Vielfalt und Empathie. Wir begleiten außerdem die Entwicklung deutscher Krankenhäuser, darunter das Robert Bosch Krankenhaus, im Zertifizierungsprozess als Magnetkrankenhaus, der darauf abzielt, die Arbeitsbedingungen, u. a. durch mehr Mitbestimmung im Krankenhaus, zu verbessern.

2. Fortsetzung unserer langjährigen Bestrebungen im Bereich der akademisierten Pflege:
Die akademische Qualifizierung in den Pflegeberufen wird systematisch gefördert, um den Anteil hochqualifizierter Fachkräfte zu erhöhen und gleichzeitig einen ausgewogenen Kompetenzmix („Skills Mix“) sicherzustellen. Programme und politische Impulse tragen zur Stärkung der Pflegeberufe im interprofessionellen Zusammenspiel bei.

3. Zukunftskompetenzen der Professionellen fördern:
Zukunftsfähige Gesundheitsversorgung erfordert neue Kompetenzen in verschiedenen Bereichen wie Digitalisierung, Innovation, sektorenübergreifende und interkulturelle Zusammenarbeit. Unsere Aktivitäten zielen darauf ab, gezielte Lern- und Entwicklungsräume zu schaffen.

Die Gesundheitsberufe sind durch vielfältige Hintergründe geprägt, insbesondere im Hinblick auf die Herkunft der Beschäftigten. Vielfalt und Teilhabe werden daher als Querschnittsthemen in allen Aktivitäten berücksichtigt und durch ausgewählte Maßnahmen gezielt gefördert.